Inclusión de la diversidad sexual para una cultura de paz en las organizaciones: un estudio en Ecuador

Autores/as

  • Sara Corlett Departamento de Psicología Social, Universidad de Sevilla
  • Donatella Di Marco Departamento de Psicología Social, Universidad de Sevilla Business Research Unit (BRU-IUL), Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL)
  • Alicia Arenas Departamento de Psicología Social, Universidad de Sevilla

Palabras clave:

inclusión, LGB, cultura, diversidad, prácticas, paz

Resumen

A pesar de los avances legislativos y sociales para la inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI) en la sociedad ecuatoriana, éstas siguen siendo objeto de discriminación en el entorno laboral. Ante esta situación, las organizaciones tienen la responsabilidad de implantar prácticas que sean capaces de frenar la discriminación y la violencia y de promover una cultura de paz. Este estudio propone una serie de medidas de inclusión a partir de la información proporcionada por 15 trabajadores/as lesbianas, gays y bisexuales (LGB) ecuatorianos. Así, planteamos que mediante procesos de reclutamiento que atraigan a la diversidad, talleres de formación para reducir prejuicios y estereotipos, eventos de socialización entre trabajadores, una mayor participación de las personas LGB y el establecimiento de normas antidiscriminación, es posible concebir una cultura de inclusión de la diversidad en la que exista una convivencia pacífica entre trabajadores, con independencia de su identidad sexual.

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Biografía del autor/a

Sara Corlett, Departamento de Psicología Social, Universidad de Sevilla

Sara Corlett es estudiante del Programa de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla y la Universidad de Valencia (España). Actualmente se especializa en el área de inclusión de grupos vulnerables en el entorno laboral, dentro de la línea de investigación de gestión del conflicto, coaliciones y conductas prosociales en contextos organizacionales.

Donatella Di Marco, Departamento de Psicología Social, Universidad de Sevilla Business Research Unit (BRU-IUL), Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL)

Donatella Di Marco es Profesora Ayudante Doctora en la Universidad de Sevilla (España). Su trabajo de investigación se centra en cómo fomentar organizaciones inclusivas, estudiando aquellos procesos afectivos y cognitivos que puedan estar causando la exclusión de algunos colectivos vulnerables, así como el impacto que dichos procesos pueden tener en el bienestar de los/as trabajadores/as.

Alicia Arenas, Departamento de Psicología Social, Universidad de Sevilla

Alicia Arenas es Profesora Titular en el área de Psicología de las Organizaciones en la Universidad de Sevilla. Su investigación se ha centrado en los comportamientos negativos en el trabajo así como el desarrollo de estrategias preventivas y de promoción de organizaciones saludables e inclusivas. Es editora del libro 'Shaping Inclusive Workplaces through Social Dialogue' para Springer donde se muestran prácticas de recursos humanos que fomentan la inclusión en el trabajo.

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Publicado

2020-02-19

Cómo citar

Corlett, S., Di Marco, D., & Arenas, A. (2020). Inclusión de la diversidad sexual para una cultura de paz en las organizaciones: un estudio en Ecuador. Revista De Cultura De Paz, 3, 75–90. Recuperado a partir de https://revistadeculturadepaz.com/index.php/culturapaz/article/view/50

Número

Vol. 3 (2019): Enero-Diciembre

Sección

Artículos

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