Ideological core and culture management in organizations: methodological proposal for cultural transformation

Authors

  • Darío Ramos Grijalva Universidad San Francisco de Quito, Facultad de Comunicación y Artes Contemporáneas, Departamento de Comunicación, Quito https://orcid.org/0000-0003-2611-8579
  • Ángeles Andrade-Narváez Universidad de las Américas, Facultad de Comunicación y Artes Audiovisuales, Departamento de Comunicación, Quito https://orcid.org/0000-0002-1671-6463
  • Viviana Uquillas-Romo Universidad Internacional de Valencia, Facultad de Artes, Humanidades y Comunicación, Departamento de Comunicación, Valencia

DOI:

https://doi.org/10.58508/cultpaz.v6.161

Keywords:

organizational culture; ideological core; manifestations; cultural transformation; typologies of culture; diagnosis

Abstract

Organizational culture is a transformation tool for change, essential to be managed, since it is the backbone of any organization, regardless of its line of business, to orient its manifestations, conducts and behaviors, and more so if the purpose is to transform corporate structures towards a work, administrative and productive environment of peace. The objective of this research is to present a methodological proposal for a diagnosis and cultural audit, based on the analysis of cultural manifestations: Structural, behavioral, material and symbolic raised at the time by Horacio Andrade de San Miguel. The work is referenced on the parameters suggested by Daniel Scheinsohn, who proposes four typologies of culture: vegetative, self-closing, active-adaptive and passive-adaptive. The study concludes in favor of this audit or methodological proposal of cultural analysis whose purpose is cultural transformation, and is preceded by a diagnosis that determines the state of cultural manifestations in order to define the type of culture and, consequently establishes actions for cultural transformation.

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Published

2022-12-31

How to Cite

Ramos Grijalva, D., Andrade-Narváez, Ángeles, & Uquillas-Romo, V. (2022). Ideological core and culture management in organizations: methodological proposal for cultural transformation. Revista De Cultura De Paz, 6, 338–362. https://doi.org/10.58508/cultpaz.v6.161

Issue

Vol. 6 (2022)

Section

Artículos / Monográfico: Cultura de Paz en las organizaciones

License

Copyright (c) 2023 Darío Ramos Grijalva, Ángeles Andrade-Narváez, Viviana Uquillas-Romo

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