Culture of Peace and mental health in collaborators
DOI:
https://doi.org/10.58508/cultpaz.v6.157Keywords:
Culture of Peace, Mental health, collaborators, work environment, wellnessAbstract
Introduction: The research analyzes how the culture of peace affects the mental health of the collaborator. This is done by recognizing the possibility that they can converge, since they have similarities in their characteristics and objectives, such as the fact of educating in values, actions and attitudes, leaving aside any type of violence, with tools that allow the collaborator to improve communication, collaborative work, self-esteem, conflict resolution and coping styles between collaborators.
Method: This study is developed as a bibliographic review that consisted of the review of approximately forty scientific articles on the lines of culture of peace, and mental health in databases such as: Medline, academic Google, Scielo and Dialnet.
Results: This research allows us to identify that there is very little analysis around the incidence of the culture of peace in the mental health of collaborators, since they are issues that are addressed from different areas. There were no studies that mention this incidence, being relevant that it is possible to converge these conceptions that have points in common since one is immersed in the other, generating multiplicity of benefits in the human being and in the achievement of the objectives that the organizations consider.
Conclusions: It is identified that both conceptions are linked, since they allow to adequately manage conflict resolution and decision making among its collaborators, which will improve proactivity and production of results that the company seeks.
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